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Exam Name:V6 CATIA V5 to V6 Transition (V6R2012x)
529 Questions and Answers

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Mein Gesicht war aus¬ nahmsweise mal nicht gerötet, sondern CAT-V5V6-Transition Deutsche Prüfungsfragen kreidebleich, Ishak sagte hierauf erfreut: Ja, Fürst der Gläubigen, Deinem Befehl will ich nachkommen.

NEW QUESTION: 1
During an interview test John scored highly as being an individual who possesses empathy for others.
John has been awarded the job and is now performing in the organization. Evidence since John's hiring has shown that John is indeed someone who is empathetic to others. This is an example of what type of validity?
A. Criterion-related validity
B. Construct-related validity
C. Content validity
D. Predictive validity
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Predictive-validity is a confirmation of characteristics, the candidate is tested for during the interview process, hold true in the actual performance of the candidate once they've been hired. John was tested to be someone who is empathetic to others and his job performance has validated this belief.
Answer option D is incorrect. Content validity is an evidence that the candidate can perform key aspects of the job in the interview process, such as conversing in English and then in Spanish if these were the requirements of the job.
Answer option C is incorrect. Criterion-related validity is an example where performance scores achieved by current employees are based on the criterion used for the selection. For example, current employees can perform better because they can design artwork in particular software programs so applicants must be able to use the particular software program to qualify for the position.
Answer option B is incorrect. Construct-related validity measures certain psychological tests to determine if the applicant possesses the desired characteristics to operate successfully in the position.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs

NEW QUESTION: 2
What is the function of DHCP Offer messages?
A. DHCP Offer messages are broadcast by the client to detect the available server.
B. DHCP Offer messages are sent by the client to apply to the server for configuration parameters, configuration confirmation, or extension of the IP address lease.
C. DHCP Offer messages are sent by the server to respond to the DHCP Discover messages sent by the client. Certain configuration parameters are specified in the Offer messages.
D. DHCP Offer messages are sent from the server to the client. They contain configuration parameters such as including the IP address.
Answer: C

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